رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی گیلان از کاهش تدریجی تعداد کارکنان دستگاههای اجرایی استان طی سه سال اخیر خبر داد و گفت: تا پایان برنامه هفتم پیشرفت، حدود هفت هزار نفر از کارکنان دولت در گیلان به سن بازنشستگی میرسند.
به گزارش رویداد شمال ، علیرضا نورانی، رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی گیلان، در گفتوگو با رسانهها با اشاره به اینفوگرافی تحلیلی وضعیت نیروی انسانی دستگاههای اجرایی استان که توسط معاونت سرمایه انسانی و نوسازی اداری این سازمان تهیه شده است، اظهار کرد: این گزارش، روند تغییرات سرمایه انسانی دولت در گیلان طی سالهای ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۴ را در ۶۱ دستگاه اجرایی استان بررسی کرده و تصویری روشن از وضعیت موجود و چالشهای پیشرو ارائه میدهد.
نورانی با بیان اینکه تعداد کارکنان دستگاههای اجرایی استان در سال ۱۴۰۴ به ۵۱ هزار و ۲۸۵ نفر رسیده است، افزود: بررسی روند ششساله نشان میدهد تعداد کارکنان پس از افزایش تا سال ۱۴۰۱، در سه سال اخیر روندی کاهشی داشته که لزوم برنامهریزی برای مدیریت منابع انسانی را دوچندان میکند.
میانگین سنی ۴۴ سال؛ بازنشستگی ۷ هزار نفر در راه
وی با اشاره به ویژگیهای جمعیتی کارکنان دولت در گیلان گفت: میانگین سن کارکنان ۴۴ سال و میانگین سابقه خدمت آنان ۱۴ سال است و بخش عمدهای از نیروی انسانی در بازه سنی ۳۱ تا ۵۰ سال قرار دارند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی گیلان ادامه داد: برآوردها نشان میدهد حدود هفت هزار نفر از کارکنان تا پایان برنامه هفتم پیشرفت بازنشسته خواهند شد؛ از اینرو انتقال دانش و تجربه کارکنان باسابقه، اجرای نظام جانشینپروری و تربیت مدیران آینده باید در اولویت دستگاههای اجرایی قرار گیرد.
نورانی با اشاره به تغییرات ترکیب جنسیتی کارکنان اظهار کرد: فاصله تعداد کارکنان زن و مرد نسبت به سال ۱۳۹۹ کاهش یافته و اکنون ۵۱ درصد کارکنان را مردان و ۴۹ درصد را زنان تشکیل میدهند که نشاندهنده حرکت به سمت تعادل بیشتر در ترکیب نیروی انسانی است.
۸۷ درصد کارکنان دارای تحصیلات دانشگاهی هستند
وی همچنین گفت: بر اساس این گزارش، ۸۷ درصد کارکنان دستگاههای اجرایی استان دارای تحصیلات دانشگاهی هستند و بیشترین سهم تحصیلی به مقطع کارشناسی اختصاص دارد.
به گفته نورانی، از نظر وضعیت استخدامی نیز ۶۹ درصد کارکنان رسمی، ۱۶ درصد پیمانی و ۱۵ درصد قراردادی هستند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی گیلان با تأکید بر اینکه سرمایه انسانی مهمترین دارایی هر سازمان است، خاطرنشان کرد: بهرهگیری از دادههای تحلیلی در برنامهریزی منابع انسانی، زمینه ارتقای بهرهوری، پایداری خدمات و افزایش کارآمدی دستگاههای اجرایی را فراهم میکند.
وی افزود: در بخش پیشنهادهای راهبردی این گزارش بر جذب و نگهداشت نیروهای جوان و متخصص، استقرار نظام جانشینپروری، مدیریت موج بازنشستگی، انتقال دانش و تجربه کارکنان باسابقه، ارتقای انگیزش کارکنان و توسعه آموزشهای مهارتی و مدیریتی تأکید شده است.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید