رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با اعلام ادامه روند نزولی تولد، ازدواج و نرخ رشد جمعیت در استان، این وضعیت را زنگ خطری برای آینده نیروی انسانی دانست و خواستار مشارکت همه دستگاهها در اجرای سیاستهای جوانی جمعیت شد.
به گزارش رویداد شمال ، در نشست هماهنگی جوانی جمعیت دانشگاه علوم پزشکی گیلان و بزرگداشت هفته ملی جمعیت، دکتر محمدتقی آشوبی با ارائه آخرین آمارهای جمعیتی استان اعلام کرد: نرخ جمعیت گیلان از منفی ۰.۱ در سال ۱۴۰۳ به منفی ۰.۱۵ در سال ۱۴۰۴ رسیده است.
به گفته وی، تعداد تولدها نیز از ۱۷ هزار و ۱۰۰ مورد به ۱۵ هزار و ۹۴۱ مورد کاهش یافته و در کنار آن، آمار ازدواج از ۱۶ هزار و ۴۳۸ واقعه در سال ۱۴۰۲ به ۱۳ هزار و ۷۶۳ مورد در سال ۱۴۰۴ رسیده است؛ روندی که به گفته او، هشدار جدی برای آینده جمعیتی استان محسوب میشود.
تأکید بر نقش همه دستگاهها در بحران جمعیت
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با تأکید بر اینکه مسئله جمعیت تنها وظیفه نظام سلامت نیست، گفت: همه دستگاههای اجرایی، نهادهای فرهنگی، رسانهها و مردم باید در این حوزه مشارکت فعال داشته باشند، در غیر این صورت استان در آینده با بحران سالمندی و کاهش نیروی جوان مواجه خواهد شد.
اقدامات حمایتی و برنامههای اجرا شده
وی با اشاره به فعالیتهای انجام شده در قالب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت افزود: از سال ۱۴۰۰ تاکنون ۳۱ جلسه ستاد هماهنگی جوانی جمعیت برگزار شده و همچنین ۲۳ میلیارد ریال کارانه پلکانی به بهورزان و مراقبین سلامت موفق در افزایش موالید پرداخت شده است.
همچنین به گفته او، ۱۳ هزار و ۲۳۷ زوج در سال ۱۴۰۴ آموزشهای پیش از ازدواج را دریافت کردهاند که این اقدامات مؤثر اما ناکافی است.
توسعه زیرساختهای دوستدار خانواده
دکتر آشوبی در ادامه با اشاره به اجرای منشور کرامت مادری گفت: اتاقهای مادر و کودک در شهرهای آستارا، آستانه، انزلی، خمام، رشت، صومعهسرا، فومن، لاهیجان و لنگرود راهاندازی شده و در تالش و رودبار نیز در حال تجهیز است.
او تأکید کرد: باید فضای استان برای مادران و فرزندآوری امنتر، حمایتیتر و دلپذیرتر شود.
مردمیسازی برنامههای هفته جمعیت
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان همچنین بر ضرورت مردمیسازی برنامههای هفته جمعیت و هفته سلامت تأکید کرد و گفت: این برنامهها باید در قالب غرفههای سلامت و تجمعات مردمی برگزار شود تا پیام جوانی جمعیت اثرگذارتر منتقل شود.
وی همچنین پیشنهاد داد: «روز همراهی خانواده در ادارات» بهویژه در دانشگاهها اجرا شود تا تجربه حضور خانواده در محیط کار، به عنوان یک الگوی مثبت فرهنگی نهادینه شود.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید