در حالی که پرستاران گیلانی از فشار کاری و استرس ناشی از کمبود نیرو و شیفت‌های سنگین رنج می‌برند، به‌دلیل برخی ناهماهنگی‌های مدیریتی، پرداخت معوقات، مزایا و حتی هدیه ناچیز روز پرستار را نیز به چالشی جدی تبدیل کرده است.
به گزارش رویداد شمال ؛ پرستاران یکی از پرکارترین و مظلوم‌ترین اقشار نظام سلامت کشورند؛ قشری که علاوه بر فشار کاری، شیفت‌های طولانی، تنش‌های کاری با بیماران و پزشکان و خطر ابتلا به بیماری‌های واگیردار، با مشکلات معیشتی و مالی فراوانی مواجه‌اند. در این میان، وضعیت پرستاران گیلانی به‌دلیل ضعف مدیریتی و شرایط خاص استان، رنگ و بویی بحرانی‌تر دارد.
پرداختی کمتر از میانگین کشوری
با آنکه چالش‌های پرستاری در سراسر کشور مشابه است، اما در گیلان به‌واسطه نرخ بالای سالمندی، کمبود امکانات درمانی و سیستم فرسوده مدیریتی، فشار مضاعفی بر دوش پرستاران است. بر اساس اعلام نظام پرستاری، میزان دریافتی پرستاران گیلانی به‌مراتب پایین‌تر از میانگین کشوری است.
تعویق ۷ ماهه در پرداخت تعرفه‌ها؛ رکوردی تلخ در یک دهه اخیر
تأخیر هفت‌ماهه در پرداخت تعرفه خدمات پرستاری در گیلان طی ده سال اخیر بی‌سابقه بوده است. ضعف مدیریت و ناهماهنگی‌های داخلی دانشگاه علوم پزشکی گیلان موجب شده حتی هدیه ناچیز روز پرستار نیز پرداخت نشود؛ مسئله‌ای که موجب گلایه و دلخوری شدید جامعه پرستاری استان شده است.
برخی کارشناسان معتقدند یکی از دلایل عقب‌ماندگی استان در پرداخت مطالبات، به‌ویژه مطالبات پرستاران و کادر درمان، این است که معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی استان، پزشک نیست. از نظر آنان، ناآشنایی ایشان با ماهیت و پیچیدگی‌های حرفه پرستاری و مسائل مرتبط با جامعه پرستاری، موجب شده درک دقیقی از مشکلات این قشر وجود نداشته باشد و همین امر به تشدید چالش‌ها دامن زده است.
عذرخواهی نظام پرستاری و تحریم مراسم روز پرستار
بحران تا آنجا پیش رفته که رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری رشت بارها از جامعه پرستاری بابت وضعیت موجود عذرخواهی کرده است. با این حال برخی پرستاران مدعی‌اند که پوشش رسانه‌ای کافی به دیدگاه‌های آنان داده نشده است.در نتیجه کادر پرستاری مراکز دولتی دانشگاهی استان مراسم روز پرستار امسال ۱۴۰۴ را تحریم کردند.
نصف شدن هدایا و نارضایتی گسترده
در حالی که در اغلب دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، به مناسبت‌های مختلف همچون روز کارمند، میلاد رسول اکرم(ص) یا بازگشایی مدارس، مبالغی بین ۲ تا ۲.۵ میلیون تومان به کارکنان پرداخت شده است، در گیلان این مبالغ یا پرداخت نشده یا نصف آن واریز شده است. گفته می‌شود هدیه یک‌میلیون تومانی روز پرستار نیز همچنان بلاتکلیف مانده است؛ مسئله‌ای که نارضایتی شدید کارکنان و مطالبه شفافیت مالی را در پی داشته است.
مهاجرت و تغییر شغل؛ آخرین راه پرستاران گیلانی
حقوق پایین (حدود ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومان)، فشار کاری سنگین و شیفت‌های اجباری، بسیاری از پرستاران گیلانی را به مهاجرت یا تغییر شغل واداشته است. مقصد بیشتر آن‌ها کلان‌شهرهای داخلی، کشورهای حاشیه خلیج فارس، آلمان و سایر کشورهای اروپایی است؛ در حالی که برخی دیگر به‌ناچار خانه‌نشینی را برگزیده‌اند.
بحران نیروی انسانی در بیمارستان‌های بزرگ رشت
در بیمارستان‌های بزرگ رشت از جمله رازی، پورسینا و حشمت، نسبت پرستار به بیمار به شکل نگران‌کننده‌ای کاهش یافته است. در برخی بخش‌ها، پرستاران از فشار کاری بالا و کمبود نیرو گلایه دارند؛ فشاری که سلامت جسمی و روانی آنان را به‌شدت تهدید می‌کند و مستقیماً بر کیفیت خدمات درمانی تأثیر می‌گذارد.
سهم ناچیز گیلان از آزمون‌های استخدامی
گیلان به‌عنوان پیرترین استان کشور و دارای بالاترین نرخ ابتلا به سرطان، نیاز مبرمی به نیروی پرستاری دارد. با این حال، سهم این استان از آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت بسیار اندک است. ضعف در پیگیری و مطالبه‌گری از سوی مدیریت ارشد دانشگاه علوم پزشکی گیلان، به‌ویژه ریاست فعلی آن، موجب شده شاخص‌های سلامت در استان روندی نزولی را تجربه کنند.
مطالبه جدی از نمایندگان و استاندار گیلان
با توجه به بحران پرستاری در گیلان، انتظار می‌رود مجمع نمایندگان استان و استاندار گیلان برای افزایش سهمیه استخدام پرستاران و نظارت بر عملکرد دانشگاه علوم پزشکی وارد عمل شوند تا بخشی از رنج مضاعف این قشر شریف جبران شود.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید