مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان گفت: تغییر تدریجی مفهوم بازنشستگی در جامعه و افزایش ناترازی میان منابع و مصارف، از مهم‌ترین چالش‌های نظام تأمین اجتماعی در استان و کشور است.
به گزارش رویداد شمال ؛ کیوان مرتضوی، مدیرکل تأمین اجتماعی استان گیلان، در نشست کمیته پایداری منابع، با تأکید بر اهمیت افزایش تعداد بیمه‌شدگان واقعی و پایدار، تغییر مفهوم بازنشستگی در جامعه را یکی از چالش‌های اثرگذار بر ناترازی منابع و مصارف این سازمان دانست.
وی اظهار داشت: بازنشستگی به‌معنای فراغت از کار و آغاز مرحله‌ای تازه از زندگی است؛ اما متأسفانه در دهه‌های اخیر، به‌دلیل فشارهای اقتصادی و تنگناهای معیشتی، بسیاری از بازنشستگان ناچارند برای تأمین هزینه‌های زندگی دوباره مشغول کار شوند.
مرتضوی افزود: ادامه فعالیت گسترده بازنشستگان در محیط‌های کاری، پیامدهای اجتماعی و اقتصادی متعددی به‌همراه دارد؛ از جمله کاهش فرصت‌های شغلی برای جوانان و تمایل کارفرمایان به جذب بازنشستگان به‌دلیل تجربه بالا و عدم نیاز به بیمه.
وی خاطرنشان کرد: برخی کارفرمایان از این وضعیت برای فرار بیمه‌ای استفاده می‌کنند و در مواردی حتی شرط استخدام را «عدم بیمه‌شدن» یا «پرداخت حق بیمه توسط خود فرد» تعیین می‌کنند، که این امر تخلفی آشکار و مغایر با قوانین کار و تأمین اجتماعی است.
بازنشستگی‌های زودهنگام و ناترازی منابع
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با اشاره به تفاوت میان بازنشستگان این سازمان با بازنشستگان کشوری و لشکری گفت: در تأمین اجتماعی، بازنشستگی با سابقه‌های کوتاه‌مدت‌تر همچون ده، پانزده یا بیست سال نیز انجام می‌شود و حتی بازنشستگی‌های پیش از موعد یا مشاغل سخت و زیان‌آور در سنین کمتر از چهل سال رواج یافته است.
وی افزود: در حالی‌که در بسیاری از کشورها سن و سابقه بازنشستگی در قالب نظامی مشخص و محدود تعریف شده، در ایران بازنشستگی به‌نوعی به دریافت مستمری و همزمان اشتغال مجدد برای کسب درآمد بیشتر تبدیل شده است.
مرتضوی با اشاره به اینکه گیلان در حال حاضر با نسبت پشتیبانی ۲.۶۵ (نسبت بیمه‌پرداز به مستمری‌بگیر) یکی از پایین‌ترین جایگاه‌ها را در کشور دارد، گفت: کاهش بیمه‌پردازان واقعی و رشد نامتعارف بازنشستگی‌ها، موجب شکاف میان منابع و مصارف و بر هم خوردن تعادل بین‌نسلی در سازمان شده است.
وی ادامه داد: در بسیاری از کارگاه‌ها، درصد قابل‌توجهی از شاغلان را بازنشستگان تشکیل می‌دهند؛ موضوعی که در بلندمدت می‌تواند بنیان پایداری سازمان را تهدید کند.
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با ابراز تأسف از فرهنگی شدن اشتغال مجدد پس از بازنشستگی گفت: این پدیده ریشه‌ای اقتصادی و اجتماعی دارد و سازمان تأمین اجتماعی به‌تنهایی قادر به اصلاح آن نیست.
وی تأکید کرد: تورم، ناپایداری اقتصادی و کاهش قدرت خرید خانوارها از عوامل اصلی تغییر مفهوم بازنشستگی‌اند و ادامه این روند می‌تواند آسیب‌های جبران‌ناپذیری بر پیکر تأمین اجتماعی وارد کند.
به گفته مرتضوی، در دو دهه اخیر، رشد جمعیت بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی گیلان بیش از دو برابر رشد بیمه‌شدگان بوده است.
وی افزود: در حال حاضر، تأمین اجتماعی گیلان ۲۰۵ هزار مستمری‌بگیر دارد که از این تعداد، ۱۳۵ هزار نفر بازنشسته‌اند و ماهانه بیش از ۳ هزار و ۱۵۰ میلیارد تومان مستمری به آنان پرداخت می‌شود.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید